Mit Social RECRUITING
einfacher & schneller
fachkräfte gewinnen
Stelleninserate oder Vermittler haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht?
Sie haben viele unqualifizierte
Bewerbungen erhalten?
Sie mussten Aufträge ablehnen, weil die offene Stelle nicht besetzt werden kann?
Der Fachkräftemangel in der Schweiz sorgt dafür, dass viele Firmen für die besten Mitarbeitenden kämpfen müssen. Headhunter, Personalvermittler und Stelleninserate sind ineffizient, teuer und nicht mehr zeitgemäss.
Traditionelle Methoden
erreichen nur 15% der fachkräfte
70%
Mit unserem Konzept ErreichEN SIE bis zu 85% der Fachkräfte
Während Sie auf passende Bewerber hoffen, warten 85% der Fachkräfte
auf ein überzeugendes Jobangebot.
unsere Lösung
Die Leute da erreichen wo sie zu finden sind:
IN DEN SOZIALEN MEDIEN
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Mit unserem Konzept erreichen Sie auch die Fachkräfte , die nicht aktiv suchen.
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Zeit sparen durch Outsourcing des Stellen-Managements.
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Ein absoluter Game-Changer im Recruiting!
vorqualifizierung
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Gemeinsam definieren wir die genauen Anforderungen, damit der Algorithmus der Kanäle qualifizierte Fachkräfte zielgenau erreichen kann.
unternehmen sichtbar machen
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Gezielte Werbeanzeigen (Content, Foto oder Video) für mehr Aufmerksamkeit.
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Ihr Unternehmen wird sichtbar für potentielle Fachkräfte und Sie positionieren sich als interessante/n Arbeitgeber/in in der Region.
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Verschaffen Sie sich Marktvorteile gegenüber der Konkurrenz.
EINFACHER
Bewerbungsprozess
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Dank eines durchdachten Filtersystems erhalten Ihre Wunschkandidaten einen einfachen und schnellen Bewerbungsprozess, damit auch nicht aktiv Stellensuchende sich mit wenigen Klicks bewerben.
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Sie erhalten qualitativ hochwertige Kandidaten.
unsere Leistungen
Marketing Kampagnen auf ausgewählten Social-Media-Kanälen
Produktion der Werbeanzeigen
(Statisch oder Video)
Erstellung eines Trichtersystems, welches Bewerber nach Ihren Interessen vorqualifiziert.
der game changer!
11 grad RECRUITING
Auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt
Schnelle Lösung & Umsetzung
Team mit mehrjähriger Recruiting & Marketing Erfahrung
Wir kennen die Herausforderungen der
Schweizer Unternehmen
3 Schritte zu ihren Wunsch-bewerbern
1.
Erstgespräch
In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation, präsentieren Ihnen unser Konzept und finden heraus, ob Ihr Unternehmen für die Methode geeignet ist.
2.
Vorbereitung
Wir präsentieren Ihnen unsere Lösung, besprechen den Ablauf der Zusammenarbeit und erstellen ein massgeschneidertes Angebot.
3.
Onboarding
Gemeinsam definieren wir die Kriterien und Anforderungen der Stelle/n. Wir erstellen die Werbeanzeigen für die Kampagne, gehen live und Sie erhalten schon bald die ersten Bewerbungen.
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Für welche Betriebe funktioniert Social Recruiting?Wir helfen Bewerbungen für eine Vielzahl von Betrieben in verschiedensten Branchen zu entwickeln. KMUs, welche das Thema "Stellenausschreibung" gerne kostengünstig und effizient auslagern und dabei auf unsere Expertise im Bereich Social Media Marketing setzen möchten. Betriebe die auf teure Werbeanzeigen in Stellenportalen oder für Headhunter verzichten wollen und offen sind mit neuen, zeitgerechten Methoden sich in der digitalen Welt über die Maximalreichweite zu positionieren.
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Worin liegt der Unterschied zu klassischen Stellenportalen?Klassische Stellenportale ✖️ Nur aktiv suchende Kandidaten ✖️ Geringe Aufmerksamkeit (hohe Konkurrenz) ✖️ Nicht planbar ✖️ Keine Erhöhung des Werts Ihrer Arbeitgebermarke 11 Grad Marketing ✔️ Aktiv und passiv-suchende Kandidaten ✔️ Proaktive Ansprache der direkten Zielgruppen ✔️ Planbarer Prozess der Personalgewinnung ✔️ Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber
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Kann man das Konzept mit Personalvermittlung oder Headhunter vergleichen?Nein, wir sind weder eine herkömmliche Personalvermittlung, noch Headhunter. Unsere Erfahrung zeigt, dass diese klassischen Methoden oft nicht die erhofften Ergebnisse liefern und mit hohen Kosten verbunden sind. Wir konzentrieren uns auf ganzheitliche und kosteneffizientes Recruiting mit einer massiv grösseren Reichweite. Wir nutzen die stärken der sozialen Medien. Personalvermittlung und Headhunter ✖️ Sehr hohe Kosten für wenig Ergebnisse ✖️ Hohe Abhängigkeit ✖️ Geringe Transparenz im Prozess ✖️ Geringe Auswahl an Kandidaten ✖️ Keine Erhöhung des Werts Ihrer Arbeitgebermarke 11 Grad Marketing ✔️ Bis zu 80% günstiger ✔️ Hohe Flexibilität & Transparenz ✔️ Laufender Strom an Bewerbern ✔️ Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber
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Sind die Bewerber qualifiziert und erfahren?Ja, die mit Ihnen definierten Kriterien werden entsprechend durch uns in den Systemen aufgesetzt und sorgen dafür, dass sich nur qualifizierte Fachkräfte innert kürzester Zeit bei Ihnen melden. Auch solche, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, da der Bewerbungsprozess schnell und unkompliziert aufgesetzt ist.
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Wieviele Bewerbungen sind realistisch?Je nach Anforderung variiert die Anzahl Bewerbungen. Unsere Kunden erreichen im Durchschnitt nach einem Monat bereits 20-100 Bewerbungen.
